Юридическая компания "Альтернатива" оказывает полный комплекс юридических услуг по защите граждан в суде при трудовых спорах. У нас большая практика в области защиты трудовых прав как работников так и работодателей.
Несколько главных требований по трудовым спорам. Первое и самое главное законодательством предусмотрены очень короткие сроки для подачи в суд. При незаконном увольнении или увольнении не по тем основаниям на которые вы рассчитывали дается ровно 1 месяц с момента увольнения т.е.(получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книги).
По другим трудовым спорам например как не выдача заработной платы, не предоставление отпуска, наложения дисциплинарного взыскания и т.д. срок подачи в суд составляет 3 месяца.
Все вышеуказанные сроки начинают течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Конечно, в каждом деле есть свои нюансы, так например при невыдачи трудовой книжки по вине работодателя возможно обратиться в суд и по истечении трех месяцев. Юристами нашей компании неоднократно выигрывались судебные процессы по взысканию заработной платы за все время не выдачи трудовой книги. Сроки при этом достигали даже до двух лет и работнику судом присуждались заработная плата за все два года.
Кроме судебного обжалования действий работодателя, работник так же вправе обратится письменно с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию, которая в течении одного месяца проведет не выездную проверку по документам представленным работодателем. По итогам которой, обязана вам так же дать письменный ответ о принятых мерах и выявленных нарушениях трудового законодательства.
В настоящее время актуально так же обращение в прокуратуру по месту нахождения работодателя о не выплате заработной платы. Сотрудники прокуратуры так же проведут проверку и выдадут предписание работодателю.
Обращаем ваше внимание, что обращение как в трудовую инспекцию так и другие органы не приостанавливает сроки обращения в суд и по нашему мнению необходимо обратится сразу в суд, как наиболее эффективный метод борьбы за свои права
Приведем пример из практики, так к нам обратился клиент. Женщина работала продавцом в одном из сетевых магазинов. На 7 месяце беременности она написала заявление об увольнении по собственному желанию, так как работодатель не отпускал ее в отпуск по беременности и родам и не хотел оплачивать все последующие выплаты в связи с рождением ребенка. При увольнении женщину заставили написать расписку на 150 тыс. рублей о якобы допущенной недосдачи на случай если она обратится в суд. При увольнении трудовую книгу ей так же не выдали. По итогам длительного судебного процесса, который дошел до Верховного суда РБ, мы все таки добились справедливого судебного решения и клиенту было присуждена компенсация за не выдачу трудовой книги, пособие по беременности и родам, моральный вред в общей сумме ей присудили 234 тыс. руб. Так же были возмещены расходы которые она понесла на юридическое обслуживание своего дела так же были взысканы с ответчика. Так же расписка на 150тыс. была признана судом недопустимым доказательством и не имеющем юридических последствий.
Если у вас возникли какие либо вопросы в области трудового законодательства вы можете записаться на прием к юристу и получить ответы на свои вопросы.